Après l'échec de Copenhague, une sortie de crise qui se fait trop peu ressentir et la grisaille du temps, je me suis dit ce matin qu'il pouvait être pertinent de relever quelques bonnes nouvelles.

Nous sommes désormais plus de 1000 sur ce Hub, preuve d'un intérêt croissant pour l'intégration du développement durable dans l'entreprise, ce que je constate aussi avec la croissance de l'audience du site Sequovia.

Au-delà de la vie de notre Hub, le projet de norme internationale ISO 26000 " Lignes directrices relatives à la responsabilité sociétale des organisations ", porté en France par l'AFNOR, vient d'être approuvé par les 2 tiers des pays membres de l’ISO* qui ont participé au suffrage.Ce vote constitue une étape importante dans l’élaboration de l’ISO 26000 dont la publication est prévue fin 2010.

Par ailleurs, le projet de loi Grenelle 2 fait son chemin. Après son acceptation au Sénat en octobre dernier, Le Grenelle 2, qui fait l'objet d'une procédure d'urgence au Parlement, devrait être examiné en séance publique à l'Assemblée nationale à partir de "début mai", selon Patrick Ollier, le président de la commission des affaires économiques.

Vu dans l'Express du 18 février, selon une enquête réalisée par l'AFPA (Association nationale pour la formation professionnelle des adultes), si elle devaient réorienter leur parcours professionnel, 52% des personnes interrogées seraient intéressées par une formation liée aux métiers du développement durable, des économies d'énergie et de l'environnement.

Voilà, quelques bonnes nouvelles qui je l'espère, nous renforcerons dans nos convictions.
Bien à vous tous.

Bonjour,
Ecoloinfo.com organise un événement intitulé "Into the Mild" samedi prochain, le 13 février, au Comptoir Général à Paris.

Il s'agira d'une journée poétique et écologique, familiale et conviviale, pour les petits comme pour les grands.

Into The Mild?

Un clin d’œil au film de Sean Penn pour une plongée dans un univers doux et poétique.
Car si l’écologie est bien souvent une lutte, en parler de façon calme et joyeuse permet de faire passer le message autrement !

L’objectif de la journée est de proposer à tous (lecteurs d’Ecolo-Info, partenaires, amis, journalistes, blogueurs…) des conférences, des ateliers, des prestations artistiques autour de l’écologie. Les enfants seront également les bienvenus avec un goûter et des animations qui leur seront réservées.

Le programme?
C'est par là: http://bit.ly/cVzBvb
Si la rencontre Colibris vous intéresse, faites moi signe!!

Ecolo-Info?

Ecolo-Info est un projet à but non lucratif destiné à faciliter l'accès à l'information de l'écologie et du développement durable. Plus précisément, notre activité se résume en 4 volets:
- création d'outils web et usages des nouveaux médias à des fins de promotion de l'information "verte" (outils récompensés en Octobre 2007 par le prix TIC 21);
- animation d'un blog collectif par une équipe d'experts du sujet (prix du meilleur blog d'information sur le développement durable en janvier 2009, 3ième au Sceptre d'Or 2009);
- organisation de conférences et d'événements fédérateurs autour des valeurs durables;
- aide et conseil aux jeunes entrepreneurs, réseaux.

++ http://www.viadeo.com/fr/ev...

Sequovia, facilitateur du développement durable pour les entreprises et collectivités, enrichi en permanence Act2D 1a 1ère plateforme de solutions 100% développement durable sur le net.
Aujourd'hui notre Plateforme est une réelle offre de proposition avec plus de ... Solutions

L'objectif de ces solutions (service, équipement et produits) est de permettre aux entreprises de mettre en oeuvre efficacement leur démarche RSE.
Ainsi, toute les semaines, notre plateforme Act2D reçoit plusieurs dizaines de demandes de devis, provenant d'entreprises et de collectivités désireuses de mettre en place leur démarche de développement durable.

Si vous êtes prestataire de service de solutions en rapport avec le développement durable, n'hésitez pas à nous contacter.(contact@sequovia.com)

N'hésitez plus!

Engagez vous et venez découvrir la solution qui valorisera votre entreprise.

Notre mission : Faciliter la mise en place de votre démarche environnementale.

Plateforme de solutions développement durable
http://www.sequovia.com/sol...

Sequovia.com
http://www.sequovia.com/

Sequovia, facilitateur du développement durable pour les entreprises et collectivités, a enrichi Act2D 1a 1ère plateforme de solutions 100% développement durable sur le net de nouvelles solutions. Rappelons que ces solutions (service, équipement et produits) permettent aux entreprises de mettre en oeuvre leur démarche RSE.

En parallèle, Sequovia s'attache à rechercher en permanence des partenaires pertinents pouvant répondre aux solutions proposées.

Si vous êtes prestataire de service de solutions en rapport avec le développement durable, n'hésitez pas à nous contacter.(contact@sequovia.com)

Les deux nouvelles fiches disponibles sur le site Sequovia :

Nuisance chantier
http://www.sequovia.com/sol...

Analyse de cycle de vie
http://www.sequovia.com/sol...

Bonjour ,

Je suis le gérant d’un centre d’appels implanté en Tunisie spécialisé en émission d’appels , pour des opérations de prise de RDV , de télévente et de qualification de fichiers .

Notre travail se déroule en fonction des cibles que vous prospectez, en fonction de leurs natures ( B to B ou B to C ) …

A titre d’exemple , dans le domaine de la prise de RDVs pour la commercialisation des panneaux photovoltaïques :

• Les Critères sont :

- L'un des deux conjoints doit obligatoirement être âgé au maximum de -60ans.
- Qu’ils soient propriétaire d’une maison individuel.
- La présence des deux conjoints est impérative.
- Toit en pente
- Couple disposant d'au moins 1h30 pour recevoir le technicien
- Seul les rdv donnant lieu a une démonstration sont facturés.
- Les abs sont reportés par le call.

• Les Hors cibles :

- Superficie de la toiture inférieure à 23 m²
- Pas de zones d'ombres ou cheminée sur le côté SUD
- Tous les prospects qui sont déjà équipé d’un système de panneaux solaires
- Tous les prospects qui ont déjà bénéficié d'un crédit d'impôt durant les 3 dernières années.
- Les agents EDF, installateurs de systèmes solaires.
- Tous les prospects qui habitent dans un environnement classé monument historique (cela veut dire qu’ils ne peuvent pas avoir les autorisations pour mettre une installation à l’extérieur de leur habitation).
- Les personnes au RMI (revenu minimum d’insertion).
- Les personnes invalides.
- Les personnes au chômage.
- Les personnes sous TUTELLE / CURATELLE (personnes n’ayant plus la faculté mental pour gérer leur compte bancaire).
- Maison en copropriété (ou il faut l’accord des copropriétaires).
- Les personnes dont la maison fait moins de 60 m².
- Les personnes en instance de divorce ou Ayant un projet de déménagement dans moins de 3 Mois.

Nous faisons aussi de la prise de RDV pour la commercialisation des climatiseurs et des pompes à chaleur .

La validation des RDV chez nous passe par trois cellules différents :
- Une première cellule : qui s'occupe de la qualification des fichiers en fonction des critères que vous exigez .

-Une deuxième cellule : qui s'occupe de la prise de RDV initiale tout en vérifiant le respect des critères exigés.

-Une troisième cellule : qui s'occupe de la confirmation des RDVs 24 ou 48 H avant la date effective des RDVs pour essayer de minimiser le taux d'absentéisme ou d'annulation au maximum .

Tous les RDV vous seront communiqués avec enregistrement de la communication .

Les fichiers sont fournis par nos soins en fonction des départements ou des régions sur lesquelles vous travaillez , sauf fichiers spécifiques de votre part .

Les rendez-vous annulés :

Le client potentiel contacte la société Global CONTACT afin d’annuler
le rendez-vous pour quelque motif que ce soit, ce rendez-vous ne vous est pas facturé .

Les rendez-vous « lapin » :

Un conseiller de chez vous s’est déplacé en vain pour rencontrer le client potentiel. Il incombe alors à la société Global CONTACT de repositionner le rendezvous.

Tant que le rendez-vous n’a pas fait l’objet d’un repositionnement, ce rendez-vous ne vous est pas facturé .

Les rendez-vous « lapin-conseiller » :

Un conseiller de chez vous ne s’est pas déplacé pour rencontrer le client potentiel. Le rendez-vous est facturable, la mission de la société Global CONTACT étant intégralement réalisée.

Les rendez-vous hors cible :

Un conseiller de chez vous s’est déplacé et constate lors du rendez-vous que le client potentiel ne respecte pas les critères de qualification ci-dessus énoncés, ce rendez-vous ne vous est pas facturé .

La mission débutera après réception du bon de commande.

Le 25 du mois, un état récapitulatif contradictoire des rendez-vous

Le délai de mise en place est de 5 jours , ce qui nous donnera le temps de préparer les fichiers qualifiés ainsi que les bases de données en fonction des régions sur lesquelles vous travaillez et des critères que vous exigez .

En ce qui concerne la transmission des RDV , je vous propose :

- Soit de vous communiquer les RDV par mail , une fiche de RDV pour chaque RDV confirmé .

- Soit d’activer des agendas en ligne pour chaque commercial et de gérer leurs plannings en fonction de leur disponibilités .

Nous vous transmettons en fin de chaque journée le compte rendu détaillé de la journée de production :

- Le nombre d’appels effectués
- Le nombre de rdv pris
- Le nombre des personnes non intéressés
- Le nombre de personnes intéressés par un entretien téléphonique et non disponible pour une visite

En espérant que vous jugerez cette proposition intéressante et que ce mail sera le début d'une future collaboration , mes respectueuses salutations .

Pour toute demande de devis , d’informations ou de renseignements , nos coordonnées sont les suivantes :

Global Contact S.A.R.L Centre d’appels
Akrem Fatnassi
Gérant
Tél : 00216 71 294 182
Mail :Global.contact.cc@gmail.com

Procédures de tri – Collecte - Nettoyage

Voilà les trois thèmes abordés dans le court questionnaire (20 questions) mis en ligne, jusqu'au 9 avril, ici : http://www.riposteverte.com... Prenez 3 minutes et alimentez le débat des pratiques et procédures (éco)responsables au bureau en y répondant (+ il est anonyme).

A l'issue de cette consultation, vous découvrirez le diagnostic environnemental généré par l'ensemble des réponses obtenues.

Les résultats de la précédente enquête « Quelles économies d'énergie au bureau ? » sont disponibles sur notre site : http://www.riposteverte.com...

Durablement,

Cyril Hergott
Directeur du développement
www.riposteverte.com

Leanergy , la Révolution Industrielle durable.
Quand la nécessité économique de réduire les coûts énergétiques grandissants de l’industrie rencontre le souci collectif du développement durable, la production industrielle attend un nouveau management.
Né dans les années 90, le Lean Manufacturing (suivi du Lean Office et du Lean Ingeniering) est venu rationnaliser l’emploi des ressources de l’entreprise dans une logique d’efficience globale.
L’efficacité énergétique durable est devenue une nécessité au sein de bon nombre d’industries. Elles sont poussées par la montée des prix de l’énergie, la pression des partenaires et clients à produire plus propre et l’éthique qui refuse le gâchis.
Pour y répondre, Okavango Energy  invente le Leanergy  Management. L’objectif est d’avoir l’énergie nécessaire, au bon endroit, au bon moment. Pour cela, il faut éliminer les gaspillages, maitriser la variabilité des process, augmenter la disponibilité opérationnelle des machines.
Nos énergéticiens, leansigma managers et directeurs de projets rendent possibles vos projets, grâce à une vision transversale et pérenne de l’efficacité énergétique. Nous diagnostiquons et mettons en œuvre la transformation de l’outil industriel.
Pernod, Bacardi, Salins du midi, et d’autres ont déjà fait entrer leur production dans l’ère du Leanergy .

Pour en savoir plus : http://www.okavango-energy....

Le développement durable, tout le monde en parle. Mais, concrètement, qu'est ce que ça veut dire dans le contexte d'un quartier d'affaires ? D'ailleurs, qu'est ce qu'un quartier d'affaires ? En quoi se distingue-t-il d'autres zones urbaines ? Pourquoi devrait-il devenir "durable" ? Et est-ce financièrement et économiquement réalisable à une époque où la crise financière réduit considérablement les marges de manœuvre ? C'est à toutes ces questions que le groupe AFNOR s'efforcera de répondre lors d'une rencontre gratuite ouverte à tous sur les "Quartiers d'affaires durables" le 7 avril de 13h45 à 17h30 à La Plaine Saint-Denis (locaux du groupe AFNOR). Participation gratuite - inscription obligatoire : http://bit.ly/bwqy9Y

Le Master de droit de l'environnement, de la sécurité et de la qualité dans les entreprises (Université de Versailles-Saint Quentin en Yvelines) participera au salon du développement durable organisé à Rambouillet du 9 au 11 avril 2010.

Les étudiants et les enseignants du Master animeront à cette occasion des conférences sur les thèmes suivants :

- Les énergies renouvelables.
- Environnement et immobilier (les pratiques notariales).
- Tri et recyclage des déchets.
- Instruments financiers et fiscaux en faveur des travaux d'économies d'énergies.

N'hésitez pas à venir nous rencontrer sur notre stand !

Je viens de recevoir un mail indiquant qu'il reste quelques places pour cette soirée :


"L'Entrepreneuriat social innove contre les discriminations en entreprise"
4ème "Alter mardi : Parlons Solutions" - Inscription gratuite mais obligatoire

Dans le cadre de leur nouveau partenariat, Ashoka et le Groupe SOS sont heureux de vous inviter à la 4ème édition des Alter Mardis : Parlons Solutions, pour aborder ensemble les enjeux sociaux majeurs d'aujourd'hui. Pour cette nouvelle édition, un sujet ambitieux, comme chaque semaine:

"Faire des jeunes diplômés des quartiers le nouvel eldorado des entreprises !"

Oui, c’est possible : c’est ce que viendra prouver Saïd Hammouche, fondateur du premier cabinet associatif de recrutement spécialisé dans la promotion de la diversité, Mozaïk RH et élu « Entrepreneur Social innovant » par Ashoka. En compagnie d’Alain Gavand, spécialiste du recrutement et fondateur de l’association "A Compétences Egales", et de Majid El Jarroudi, délégué général de l’Agence pour la diversité entrepreneuriale (Adive), Saïd présentera sa solution innovante pour faire changer les mentalités.

Rendez-vous :

mardi 9 Mars 2010
de 19h00 à 20h30 au:


Comptoir Général
80 quai de Jemmapes
75010 Paris
M° République / Jacques Bonsergent
Station Velib 10111 ou 10015


Dans un sondage IFOP paru en 2006 : 75% des recruteurs de 400 entreprises en France décrivent le fait d’embaucher un candidat d’un quartier « sensible » comme un risque ! En 2010, les choses n’ont pas changé : pour les jeunes diplômés issus des quartiers, le taux de chômage est 2 fois supérieur à la moyenne nationale.

Face à ce constat, deux attitudes sont possibles : rappeler gentiment aux entreprises qu’un peu plus de diversité ne serait pas de trop pour leur image et leur communication, ou bien leur prouver par A+B que les quartiers regorgent de candidats qualifiés et motivés pour répondre à leurs besoins de recrutement. Cette 2ème solution, c’est le pari gagnant de Mozaïk RH !

Saïd Hammouche, fondateur et directeur de Mozaïk RH, viendra présenter ses solutions en matière de promotion de la diversité en entreprise. Ce « chasseur de têtes » atypique détaillera pour vous mardi 9 mars l’originalité du modèle Mozaïk RH, (qui part des besoins des entreprises pour placer ses candidats) de ses performances (bien supérieures à celles des cabinets de recrutement classiques) et de ses objectifs (renverser la perception des banlieues, créer de l’emploi et révéler à tous le potentiel de cette « élite des quartiers »).


En préambule à la journée pour l’élimination de la discrimination raciale de l’UNESCO (21 mars) et grâce à l’éclairage d’Alain Gavand, lui-même spécialiste en recrutement et fondateur d’une association qui fédère les professionnels du recrutement pour plus de diversité, il s’agira de repenser les modes de luttes contre la discrimination pour trouver ensemble des solutions nouvelles et montrer qu’entreprendre socialement, c’est être acteur du changement.

En présence de :


Saïd Hammouche, Fellow Ashoka, Président/fondateur du cabinet associatif de recrutement Mozaïk RH
Alain Gavand, Fondateur de l’association « A Compétences Egales », contre les discriminations à l’embauche, PDG d’Alain Gavand Consultants, cabinet de recrutement.

Majid El Jarroudi, délégué général de l’Agence pour la diversité entrepreneuriale (Adive), animera les échanges.

INSCRIPTION :

http://www.groupe-sos.org/e...

Matinale Green is Good n°2
Petit-déjeuner conférence

Ecomobilité en entreprise : quelles solutions?

Jeudi 11 mars 2010
8h30-10h
L’Entrepôt (Paris 14e)

Inscription avant le mardi 9 mars

Pollution atmosphérique, stress, embouteillages, nuisances sonores... Les trajets professionnels ont des impacts négatifs pour l’individu comme pour l’environnement. Dans ce contexte, l’entreprise durable a un rôle important à jouer en matière d’écomobilité : comment proposer à ses collaborateurs des modes de transport alternatifs à la voiture personnelle? Comment mettre en place des solutions concrètes et durables en matière d’écomobilité?

Avec la participation de :
- Jean-François Dame, Responsable Qualité et Sécurité, ST MICROELECTRONICS
- Arthur Schulz, Associé fondateur, directeur du développement, GREEN ON
- Laure Wagner, Responsable de la communication, COMUTO

Inscription préalable indispensable avant le 9 mars
charline.alzial@humanvillage.com - 01 41 08 64 29
Dans la limite des places disponibles. GRATUIT

En partenariat avec Eco-mobilité.TV (www.eco-mobilite.tv)
Eco-mobilité est un plate-forme participative sur la mobilité durable. Elle a pour but de favoriser l'échange et le débat entre les parties prenantes de l'ecomobilité (professionnels, marques, associations, institutions) et les citoyens par la création d'espace de discussion et de vidéo. Rejoignez la discussion autour de la Matinale Green is Good en ligne sur http://ecomobilite.tv/forum...

Plus d'infos en pièce jointe.

Avec le soutien d’ALERTE ORANGE et de HUMANVILLAGE.



Charline Alzial
Directrice de projets - Humanvillage
Mail: charline.alzial@humanvillage.com
Web: www.greenisgood.fr et www.humanvillage.com

Atelier workshop "LE PSI DU COACH",

Oui, vous avez bien lu. Il ne s'agit pas du "PSY" mais du "PSI".

Durant ce workshop, j’aborde notamment l’existence de l'impact de l'intuition sur le pilotage de l'entreprise et la prise de décision.
Venez avec vos études de cas d'entreprise, nous pourrons les soumettre à l'intuition.
Les dirigeants et les entrepreneurs aux Etats-Unis, Belgique, Espagne, Luxembourg, Suisse, Hollande, Allemagne ... utilisent depuis longtemps l'outil de l'intuition développée pour agir face à l'incertitude.

Si ce thème attire votre curiosité ... inscrivez-vous rapidement auprès du contact ci-dessous. ATTENTION : les places sont limitées !
Adresse : Association de l'IMI (Institut Métapsychique International - 51 rue de l’Aqueduc 75010 Paris)
Date : 19 mars 2010
Horaire : entre 19h30 et 21h30 !

Pour en savoir plus : http://www.metapsychique.or...

Contact : Jennifer Guenser
Répondre "OUI" par SMS au 06 09 77 06 02 (en indiquant vos nom + prénom)
ou Email : jennifer.martin11@wanadoo.fr

Le projet de norme internationale ISO 26000 " Lignes directrices relatives à la responsabilité sociétale des organisations " vient d'être approuvé par les 2 tiers des pays membres de l’ISO* qui ont participé au suffrage. AFNOR, représentant français de la normalisation à l’ISO, a voté en faveur de ce texte élaboré de manière consensuelle qui donne une définition de la responsabilité sociétale. Ce vote constitue une étape importante dans l’élaboration de l’ISO 26000 dont la publication est prévue fin 2010.

Fin 2009, AFNOR a organisé, comme pour toute norme, une enquête publique invitant tout acteur (pouvoirs publics, entreprises, associations, syndicats, représentants de consommateurs…) ou simple citoyen à donner son avis sur le projet de norme ISO 26000.

La norme ISO 26000 a pour objectif de définir et de clarifier le concept de responsabilité sociétale et de le rendre applicable à tout type d’organisation (entreprises, collectivités territoriales, syndicats, associations….). Elle repose sur 2 fondamentaux qui sont d’une part, la volonté de l’organisation d’assumer la responsabilité des impacts de ses activités et de ses décisions sur l’environnement et la société et, d’autre part, d’en rendre compte.
86 pays ont voté lors de ce suffrage. Une participation élevée qui illustre la mobilisation des pays pour la responsabilité sociétale.
La France a su dans ce projet de norme faire partager les éléments fondamentaux de sa vision de la responsabilité sociétale comme par exemple la nécessité de respecter les textes internationaux (Conventions fondamentales de l’Organisation Internationale du Travail,…) ou l’importance pour les organisations de dialoguer avec les acteurs de leur environnement (parties prenantes). Elle a donc donné un vote favorable au projet de texte. De nombreux pays francophones ont eux aussi voté positivement, démontrant leur l'attachement à des objectifs universels communs comme les Droits de l'Homme et le développement durable.

Toutes les observations émises lors de ce vote par les pays membres de l’ISO, seront examinées au Danemark du 15 au 21 mai 2010 pour aboutir au projet final de norme internationale (FDIS). Le vote final sur le FDIS se déroulera pendant une période de 2 mois durant l'été 2010, pour une publication en tant que Norme internationale vers la fin 2010.


L’ISO 26000 est élaborée au sein de l’ISO, l’organisation internationale de normalisation, par plus de 500 experts représentants 90 pays et une quarantaine d’organisations internationales (l’organisation internationale du Travail-OIT, Pacte Mondial, l’organisation de coopération et de développement économique - OCDE, Global Reporting Initiative-GRI…). La commission française représentée par AFNOR rassemble plus d’une centaine d’organisations (entreprises, pouvoirs publics, associations, syndicats, représentants des consommateurs…).

Le projet de norme internationale (DIS 26000) est accessible sur : www.afnor.org

AFNOR :
Opérateur central du système de normalisation, AFNOR élabore les référentiels demandés par les acteurs socio- économiques pour faciliter le développement stratégique et commercial. AFNOR est le représentant français aux échelons européen (CEN) et international (ISO) de la normalisation. AFNOR Normalisation est une des composantes du groupe AFNOR qui est organisé en 4 grands domaines de compétences : normalisation, certification, édition et formation.
Pour en savoir plus : www.afnor.org


*Organisation internationale de la normalisation

Le mercredi 3 février 2010, Coop de France organise (à Paris)un colloque intitulé : "Les coopératives, acteurs clés des marchés biomasse"

Progamme et bulletin d'incription disponibles sur le site de Coop de France [refonte courant 2010 prévue !]: http://www.coopdefrance.coop

Renseignements complémentaires auprès de laure.pedoussaut@coopdefrance.coop (01 44 17 58 14)

Cordialement
AC

Ce nouveau portail Eco Emplois est dédié aux offres et recherches d'emplois dans le domaine de l'emploi environnement, l'emploi vert et l'éco industrie.

Il propose des services gratuits à la disposition des employeurs mais aussi des candidats en recherche active d'emploi désireux de se recycler ou travaillant déjâ dans ce domaine. Les éco emplois vont créer plus des milliers d'emplois dans les années à venir; c'est donc le moment de vous intégrer dans ce secteur d'activité en pleine expansion.
http:www.ecoemplois.fr

Le site de l'usine nouvelle publie un article passionnant sur le sujet :

http://www.usinenouvelle.co...

Les créateurs ou repreneurs d’entreprises se préoccupent-ils du développement durable? C’est ce qu’a voulu savoir l’Observatoire Permanent des Porteurs de Projet en réalisant une étude auprès de pas moins de 26.000 porteurs de projets issus de CCI françaises.

Retrouvez les éléments-clés de cette étude de décembre 2009 sur http://www.sequovia.com/act...

Je suis Responsable IT / Achats, dans ma démarche éco-responsable, je cherche des fournisseurs de proximité, avec une démarche GreenIT: je travaille depuis peu avec Connexing, qui vend des téléphones éco-recyclés. Connexing est le champion de la téléphonie d'entreprise économique, écologique.

Lire la suite de l'article : http://greenit.it-wars.com

http://www.connexing.fr

Auteur de "théâtre d'entreprise", j'envisage d'écrire des saynètes humoristiques (de 5-6 minutes) sur la RSE et le DD (notamment sous l'angle "comment gaspiller au boulot".
L'objectif est de sensibiliser à ces enjeux, par le biais de l'humour.

Je recherche pour cela des anecdotes de comportements et attitudes peu DD (gaspillages, justifications...). Merci d'avance à tous ceux qui souhaitent partager quelques exemples vécus, pour alimenter la création, soit sur ce forum, soit en me contactant par mail (transposition et confidentialité garanties).

NB: Ces saynètes font suite à une pièce (de 40 min), actuellement à l'affiche: "L'abc du DD".
Plus d'infos sur: http://theatre-d-entreprise...

Merci encore, et à bientôt.

Mail Ademe 23 Juin-

Le projet de loi du Grenelle de l’environnement prévoit que « l’Etat étudiera la création d’une contribution dite « climat-énergie » en vue d’encourager les comportements sobres en carbone et en énergie (…) strictement compensée par une baisse des prélèvements obligatoires de façon à préserver le pouvoir d’achat des ménages et la compétitivité des entreprises ».

Dans cette perspective, le Ministère du développement durable (MEEDDAT) et le ministère de l’Economie, de l’Industrie et de l’Emploi (MINEIE) organisent une conférence d’experts le 02 et 03 juillet 2009 à Paris.

L’ADEME a réalisé une étude sur la Contribution Climat Energie (CCE) afin d’apporter au débat public une estimation aussi précise que possible des volumes et des valeurs en jeu. Plusieurs scénarios d’assiette et de taux ont été analysés. Leurs effets environnementaux et économiques ont été systématiquement estimés pour chaque catégorie de contribuables et pour chaque secteur de l’économie.

Les travaux de l’ADEME montrent qu’une telle réforme peut concilier la lutte contre le changement climatique, l’efficacité économique et la justice sociale si :
- la contribution vise exclusivement les combustibles utilisés à des fins énergétiques ;
-si l’on exonère les industries énergivores déjà soumises au marché européen d’échange de quotas de carbone ;
- si les recettes de la taxe sont redistribuées aux entreprises, sous la forme d’une baisse de charges ou d’impôts ; et aux ménages, via une redistribution forfaitaire des recettes.

Dans ces conditions, une taxe additionnelle de 32€/tCO2 sur chaque combustible nous permettrait de réduire de 14% d’ici 2020 nos émissions de gaz à effet de serre dans le résidentiel tertiaire et le transport, conformément à nos engagements européens.

ADEME strategie et etudes_N19
Source: http://ademe.fr
retrouver l'info sur http://corpoaction.wordpres...

Connaître et surveiller la qualité de l'air intérieur de ses locaux est une obligation réglementaire à la quelle tout employeur est soumis. Une mauvaise qualité de l'air intérieur peut affecter la motivation mais aussi la santé des salariés et, par la même, leur productivité. Découvrez nos solutions et formations déplacements et engagez votre organisation dans le développement durable... http://www.sequovia.com/sol...

J'imagine que certains d'entre vous ont eu l'occasion de convaincre des moyennes ou grandes entreprises de "passer à l'acte" en matière de développement durable. Pour ma part, je m'y suis mis en proposant une solution concrète de DD pour le secteur des services informatiques (SSII), dans le cadre ma nouvelle activité (http://www.wecena.com/). Et je dois avouer que convaincre des dirigeants d'aller au-delà du discours bon ton sur le développement durable n'est pas chose facile. Certes, il n'y a pas de recette miracles mais sans doute avez-vous de bonnes pratiques à partager pour "vendre" le DD et la RSE (responsabilité sociétale des entreprises), convaincre et amener au passage à l'acte. Quelles sont-elles ?

Histoire de témoigner sur mon cas (et de faire ma pub au passage), voici ce que fais, les arguments que j'utilise et quelques unes des résistances que je dois vaincre :

Je propose aux sociétés de conseil et de services en informatique (SSII) une solution de RSE adaptée à leur métier. Il s'agit d'une formule de mécénat de compétences particulièrement adaptée aux contraintes de ce secteur d'activité puisqu'appuyée sur les périodes d'intercontrats. Les intercontrats sont ces périodes de quelques jours à quelques semaines d'inactivité qui s'écoulent pour un consultant entre 2 missions. Les associations dont je représente les besoins informatiques invitent les SSII à devenir leurs mécènes en mettant leur personnel en intercontrats à la disposition de leurs projets informatique et des causes qu'elles défendent (solidarité, éducation, santé, science...).

Les avantages mis en avant pour convaincre les SSII sont notamment les suivants :
- améliorer leur réputation et leur image, notamment pour mieux recruter (les jeunes diplômés des meilleures écoles sont la "ressource rare" sur ce marché)
- encourager une "fierté d'appartenance" et une culture d'entreprise difficiles à faire émerger lorsque les salariés passent 90% de leur temps chez le client
- améliorer le bien-être des ingénieurs (les intercontrats prolongés créent du stress, du doute et... des démissions pour aller chez le concurrent)

Plusieurs facteurs peuvent rendre les cycles de vente de services autour de la RSE plus longs que la normale :
- la RSE, c'est (un peu) nouveau donc c'est plus long à expliquer et à vendre que de vendre des photocopieurs
- la RSE, c'est transverse et ça implique de nombreuses (toutes !) les fonctions de l'entreprise : autant de besoin différents à prendre en compte et de dirigeants supplémentaires à convaincre !
- la RSE, c'est un engagement d'entreprise : il faut convaincre la hiérarchie au plus haut niveau, là où l'attention et le temps des décideurs se font les plus rares.

Alors, comment faites-vous pour vaincre ses obstacles et faire bouger vos entreprises et clients au plus vite et au mieux ?

PS : désolé pour le "cross-posting" pour ceux qui seraient membres d'autres hubs sur lequel je viens également de poser cette question

-- Jean (http://www.wecena.com/)
Le wecena, mécénat de compétences en informatique