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| 2 019 professionnels échangent sur ce hub. Voici la liste des 15 derniers membres | ||
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M'abonner à ce fluxAccompagnement du changement, hommes et organisation(s) |
Echanges autour des meilleures pratiques d'accompagnement du changement dans les entreprises et les organisations publiques, ainsi que des bonnes pratiques, méthodes, réflexions sur les sujets concernant la gestion de l'humain dans les organisations privées ou publiques.
L'objectif de ce hub est de partager des outils, des démarches, des savoir-faire et des bonnes pratiques en matière de transformation et de mise en oeuvre du changement dans les organisations, ainsi que des questions plus larges relatives à la gestion des RH.
L'inscription à ce hub suppose une vraie motivation pour participer aux échanges et contribuer aux débats et pas un simple "intérêt" pour la question.
- Conduire le Changement : Méthodologies et Outils employés |
meetingjob.fr votre compagnon emploi Nouveau site pour faciliter l'emploi et trouver la bonne entreprise | Portrait d’une femme chef d’entreprise mardi 24 novembre 2009 Interview de Myriam Kournaf, directeur général de l’Hôtel Montalembert à Paris.
Durant cette rencontre, nous avons évoqué le quotidien d’une jeune chef d’entreprise.
Elle nous raconte les raisons de ses motivations et nous explique ses méthodes de management :
http://www.meetingjob.fr/interview_myriam_kournaf.php |
Troubles psychosociaux : un coût potentiel élevé pour les employeurs mardi 24 novembre 2009 Parmi les pathologies professionnelles les plus difficiles à cerner, les troubles psychosociaux figurent en tête des préoccupations des médecins du travail, des psychothérapeutes et de tous ceux que la santé en entreprise intéresse. Ce sont des maladies dont les origines sont multi factorielles et multi environnementale, d’où la difficulté pour le management de les prendre en compte.
En effet, pourquoi investir pour traiter une difficulté dont l’entreprise n’est pas forcement directement ... |
Et le sens dans tout ça ? mardi 24 novembre 2009 La conception exclusivement opérationnelle du management, les dégâts du mal-être au travail, l'hyper-sollicitation qui confisque la maîtrise du temps, les cadres qui vont travailler à reculons, des strates et cloisonnements tels que la communication frise le niveau zéro, l'instrumentalisation de l'homme au travail, sont les symptômes d'une dégradation profonde du management.
La crise managériale, qui est à sa racine une crise du sens, est une réalité que beaucoup s'efforcent encore de ... |
Organisation d’un « atelier - petit déjeuner » sur le 360° lundi 23 novembre 2009 Bonjour,
Le 14 janvier 2010, AssessFirst organise un atelier - petit déjeuner d’information sur la méthode 360° Feedback (Développement des Managers).
Nous vous présenterons la méthodologie de déploiement du 360°, les techniques pour restituer efficacement les résultats aux évalués ainsi que les trucs et astuces pour mettre en place facilement des plans de développement efficaces ! Vous découvrirez par ailleurs la toute nouvelle version de nos supports de restitution MNG360 et ... |
Tuteur de tuteurs à distance * lundi 23 novembre 2009 Devenir tuteur ne s'improvise pas et pourtant il est assez fréquent que des personnes soient amenées à assurer des fonctions tutorales sans préparation préalable. Cela est lié tout autant à l'improvisation du traitement de la question tutorale qui prévaut dans de nombreux dispositifs qu'au manque de formations existantes aux rôles du tuteur. Si chacun reconnaît de plus en plus une place déterminante au tutorat dans la réussite d'un projet FOAD, il semble sensé que les tuteurs soient ... |
- Débats et Discussions |
Recruter et fidéliser la Génération Y : échanges de pratiques entre entreprises dimanche 8 novembre 2009 La révolution silencieuse des NTIC marque un tournant notable pour notre civilisation. Avec l’Homme au centre des innovations et de l’ouverture au monde, elles ont initié une certaine forme de démocratie dans les échanges entre individus et donc un rôle prépondérant de fédérateur et de coordinateur au management des ressources humaines. Plus libre mais plus exigeante, la Génération Y au travail se mobilise aujourd’hui autour de critères différents d’une ‘’belle expérience de vie’’. Elle ... |
tactiques de stress vendredi 30 octobre 2009 >>Bonjour,
>>Nous sommes un groupe d’Etudiants en MBA à EM Lyon.
>>Nous préparons actuellement une synthèse sur les
>>techniques de stress que nous allons présenter en
>>cours
>>de management.
>>« Quelles sont les tactiques de stress que vous avez
>>déjà utilisées, que l’on a déjà utilisé à votre
>>encontre ou dont vous avez été témoin dans le monde
>>l’entreprise ? Selon votre expérience, quels sont les
>>principaux avantages et inconvénients d’utiliser ces
>>tactiques ?»
>>Nous avons ... Philippe-Marie Le Roux Consultant en Management SCA Consult Olivier WAGNER Directeur du développement, Marketing Manager, PAALGROUP Auchan CFDT cadres CFDT cadres, Auchan Stéphane Einhorn Coaching & Ateliers de codéveloppement - http://blog.coach-et-moi.com Stéphane Einhorn Coaching & Ateliers de codéveloppement - http://blog.coach-et-moi.com Stéphane Einhorn Coaching & Ateliers de codéveloppement - http://blog.coach-et-moi.com Guy Maurin retraité et c'est très bien, retraité Brigitte FEUGA psychologue clinicienne - psychanalyste Guy Maurin retraité et c'est très bien, retraité |
Syndrome du Titanic dimanche 25 octobre 2009 « Le Syndrome du Titanic » (Film de Nicolas Hulot) :
J’ai enfin vu ce film hier et j’ai envie de partager mon ressenti et mes réactions sur ce film et sur les sujets abordés.
Tout d’abord, ce film m’a énormément plu, à la fois dans les commentaires, les citations et les images. Ce n’est pas un film pessimiste mais bien un film réaliste puisque les images sont des images actuelles, malheureusement. Je vous encourage donc à aller voir ce film, à en parler au autour de vous, et à vous faire ... Philippe-Marie Le Roux Consultant en Management SCA Consult Pascal Lévy Directeur associé, Agileo Consulting |
L'intégration des jeunes dans l'entreprise : un problème méconnu... lundi 19 octobre 2009 >L'enjeu actuel est moins de savoir si les
>classifications entre les générations ont du sens que
>de constater que les jeunes rencontrent aujourd'hui de
>sérieuses difficultés durant cette fameuse période
>d'essai.
>L'entreprise doit prendre en compte cette réalité pour
>réussir la mutation démographique et culturelle qu'elle
>est en train de vivre. Le hub "génération Y mode
>d'emploi" a l'ambition d'apporter quelques éclairages
>sur ce sujet sensible.
>Voici une contribution synthétique ... |
- CLOS- Les acteurs du changement - CLOS |
Le divan psy du vendredi 16/10/09 : Hélène Lampin a la parole vendredi 16 octobre 2009 PROPSY est un cabinet de conseil en risques psychosociaux spécialisé dans la gestion de conflits, la médiation, le stress post-traumatique et le harcèlement moral.
J’interviens de trois manières :
1. à la demande de la direction d’une entreprise qui suspecte des problèmes en interne ou qui ne parviennent pas à gérer un conflit.
2. à la demande d’un salarié qui consulte pour un état dépressif, un mal-être au travail ou car il est en arrêt maladie depuis plus de 6 mois.
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CaféSud "Médiateur: Acteur du changement? Quelle figure?" Marseille Lundi 9 nov dimanche 11 octobre 2009 CaféSud "Médiateur, qu'elle implication dans le changement? quelle figure ? Quelles limites se donne-t-il ? »
Le médiateur est il le troisième homme qui suspend le temps et restaure un dialogue oublié pour permettre au changement d'émerger? Comment peut-il permettre de sortir de l’immédiat pour laisser émerger le neuf? Quelles compétences faut il développer et quels repères doit on se donner pour réussir pleinement dans ce métier au coeur du changement?
Autant de questions ... |
Le divan psy du vendredi 09/10/09 : Carole Blancot a la parole vendredi 9 octobre 2009 Nous sommes vendredi, jour du divan psy (chosociologique) qui porte aujourd'hui sur :
Une intervention – formation pour une meilleure efficience d’une équipe qui n’atteint pas ou plus ses objectifs.
Voici une mode d’intervention psychosociologique destiné aux dirigeants d’une équipe de travail pour les aider à mettre en œuvre une gestion performante d'une équipe. Celle-ci a été conçue par un confrère et amie psychosociologue experte des questions de cohésion, de leadership et de la ... |
Petit Déjeuner Ressources Humaines et Formation - SIGNOS - MINDJET jeudi 17 septembre 2009 Ce petit déjeuner peut vous surprendre !
Mindjet au service des RH et responsables formation
Pour ceux qui connaissent déjà Signos pour son management visuel et sa pédagogie visuelle, c'est l'occasion de découvrir le logiciel phare que nous utilisons en formation
Pour ceux qui connaissent Mindmanager, c'est l'occasion de décourvir les usages et applications possible dans le monde RHF
Concrètement
- conduite GPEC
- carte stratégie RH
- cartographie des RPS et niveaux de stress
- ... |
meetingjob.fr votre compagnon emploi Nouveau site pour faciliter l'emploi et trouver la bonne entreprise | Nouveau sur meetingjob.fr dimanche 13 septembre 2009 Bonjour,
Découvrez notre nouvelle page dédié à l'emploi : http://www.meetingjob.fr/offres_emplois.php
Cordialement, |
- Vos retours d'expérience, projets |
Associations, Entreprises : vive le mariage! vendredi 20 novembre 2009 Le 13 novembre dernier Koeo.net, en partenariat avec la Maison des Associations du 17e arrondissement de Paris, a organisé le premier speed dating d'arrondissement entre associations et entreprises sur la thématique du mécénat de compétences.
Favorisé par la loi Aillagon du 1er août 2003, le mécénat de compétences est un dispositif qui permet à une entreprise de déléguer ponctuellement et gracieusement les compétences de ses collaborateurs, durant leur temps de travail auprès ... |
savoir penser jeudi 22 octobre 2009 J'ai souvent, dans ce hub, insisté sur la notion de projet et parlé d'un modèle personnel né de l'expérience et fondé sur l'interactivité de 6 paramètres, entre autres:le savoir-faire, le savoir-être et le savoir-penser.
Il est étonnant de voir la concentration des efforts (les annonces dans ce hub en sont la preuve)pour le conseil et la formation, sur le savoir-faire et le savoir-être; or lorsqu'on parle de changement, il est bien évident que mettre en cause le savoir-penser (pour sortir ... Philippe-Marie Le Roux Consultant en Management SCA Consult Jean claude Proisy consultant en stratégie et politiques des organisations et des institutions |
Accompagnement du changement et réseaux sociaux lundi 19 octobre 2009 Bonjour,
Les thématiques de mise en place de SI, de nouveaux systèmes de management, d'optimisation des organisations sont classiques dans l'univers de l'accomagnement du changement.
Emergent depuis quelques temps déjà 2 problématiques pouvant nécessiter un accompagnement du changement :
- Tout ce qui tourne autour de l'Eco-Bio-Durable.
- Tout ce qui tourne autour des réseaux sociaux et de l'entreprise dites 2.0
Je souhaiterai avoir votre retour d'expérience d'accompagnement du ... |
AUDIT SOCIAL : La mesure et l'accompagnement du changement mercredi 16 septembre 2009 La saison 2009 2010 du Club de l'audit social commence mercredi 30 septembre. Nous recevons Auret Van Heerden, CIO de Fair Labor Association
Le programme complet du Club et les conditions d'adhésion sont sur le blog : http://clubdelauditsocial.blogspot.com |
Difficultés de Pôle Emploi (2): "Le changement a été imposé et non accompagné" mercredi 9 septembre 2009 Alors que Christian Charpy tente de convaincre les Français de l'amélioration de la situation à Pôle Emploi, nous poursuivons notre entretien en profondeur avec Sabine, chef de projet au sein de la nouvelle organisation, avec la volonté d'apporter un éclairage de gestionnaires du changement sur la mise en oeuvre de la fusion. Après une première partie axée sur le constat des difficultés, voici la seconde partie.
Partie 2: Causes et Remèdes
Retrouvez l'entretien sur ... |
- Documentation, littérature, site web |
Storytelling, le guide mardi 24 novembre 2009 Pas de changement sans récits (storytelling)
Une méthode puissante expliquée dans le livre de Stéphane Dangel et Jean-Marc Blancherie "Storytelling, le guide"
Ne laissez pas passer l'occasion de découvrir le Storytelling, très apprécié et utilisé mondialement, mal connu en France et dans la francophonie... mais les retards se rattrapent, et cette lecture est passionnante !
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http://www.desiredit.com/25.html
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"STORYTELLING, LE GUIDE" : Un livre accompagné de Mind Mapping et de Wiki, ... |
Renforcez vos points forts ! mardi 17 novembre 2009 Contrairement à une idée reçue, s'améliorer sur ses points faibles ne serait pas la meilleure stratégie à adopter.
Vous auriez plus à gagner en développant vos talents et en comptant sur vos capacités naturelles qu’en tentant de combler vos faiblesses.
Nous vous présenterons une approche systématique vous permettant de découvrir qui vous êtes quand vous êtes au meilleur de vous-mêmes.
I - Effets pervers d’une démarche visant à s’améliorer sur ses points faibles
De nombreux ... |
Conduire le changement : Six Sigma l'aboutissement d'un tout mardi 17 novembre 2009 "Aujourd’hui, le changement, la création de valeur l'amélioration des performances et l'excellence opérationnelle est sur toutes les lèvres. Le contexte de la crise cristallise les besoins de mutations des entreprises pour gagner en réactivité et accéder à une culture de la performance. La plupart des grands cabinets oublient une approche qui réponds pourtant aux grandes problématiques liées à la conduite de changement : Six ... |
A-t-on raison d'avoir peur? dimanche 8 novembre 2009 je vous invite à lire le dossier de "Philosophie Magazine" de Novembre 2009 intitulé "a-t-on raison d'avoir peur?"qui devrait intéresser ceux qui sont confrontés au changement.
"La peur peut-elle être féconde?" est la question que pose M.Eltchaninof dans son article "Apocalypse Now?" tandis que lui répond JP Dupuy, ancien professeur à l'Ecole polytechnique et à Stanford par l'affirmation:"la peur que j'appelle de mes voeux ne paralyse pas".
Mon expérience de conseiller en stratégies et ... |
Pouvez-vous compter sur votre intuition ? samedi 7 novembre 2009 Le leader (et le manager "éclairé") seraient dotés d'une vision et d'une capacité à prendre les "bonnes" décisions (celles qui conduisent à la réussite).
Voilà pour l'imagerie habituelle. Si la littérature sur le leadership et le management est abondante (et intéressante...), le lecteur (la lectrice) restera sur sa faim...
Peut-on devenir leader ? Faut-il se résoudre à admettre que seul(e)s celles et ceux qui sont dotés d'un instinct et d'une intuition affutés seront les "heureux élus" ... |
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