Bonjour,
Il semble que le même dirigeant va assurer la direction de deux des groupes les plus importants de France : EDF et Véolia Environnement.
Cette information suscite, pour ma part, quelques questions :
- La France est-elle aussi pauvre en talent que l'on ne puisse trouver un dirigeant pour chacun de ses fleurons de l'industrie française ?
- Si oui, comment pourraient-on faire pour développer de tels talents ?
- Quelles peuvent être les réactions des salariés de ces sociétés à qui l'on demande de s'investir dans leur travail ?
- Qu'en pensent les conseils d'administration de ces deux sociétés ?
- La rémunération (salaire, stocks options, bonus, retraite chapeau...) sera-t-elle adaptée à un mi-temps dans les deucx sociétés ?
- Comment peut-on arriver à penser qu'il s'agit de la meilleure solution ?
Bonne journée
mercredi 28 octobre 2009

Patrick,

D'après un article des échos, Henri Proglio devient président du conseil avec une fonction non exécutive chez Veolia.

Au départ, Veolia devait changer son statut juridique pour le passer en société à directoire et conseil de surveillance, simplement cela nécessitait la convocation d'une assemblée générale des actionnaires.

Pourquoi demander aux actionnaires leur avis sur une économie substantielle à réaliser sur la masse salariale de l'équipe dirigeante ou s'ils préfèrent développer le cumul des fonctions estimant qu'Henri Proglio peut encore optimiser sa gestion du temps ?

Les salariés savent désormais que si leur boss peut cumuler deux boulots, ils peuvent compter sur lui pour transmettre ses recettes de "Best practices" aux deux entreprises ?

Qu'en pensez-vous ?


Cdlt
mercredi 28 octobre 2009