Vous connaissez le conte musical "Pierre et le Loup" de Serge Prokoviev, une merveille absolue qui n'a aucun rapport avec le propos de ce billet. Souvenez-vous de la musique illustrant les pas du chat, avançant à pas feutré...Pampampam, pampampam, pampampampampam, pampam pampam pampam.... Difficile d'écrire un air sans connaître le solfège !

Imaginez que ce chat n'est autre que vous... Vous vous glissez silencieusement derrière la chaise du recruteur, retenant votre souffle pour ne pas attirer son attention, il ne vous entend pas, ne vous a pas remarqué, ne vous calcule pas comme dirait mon fils.

Lire la suite de ce billet : http://emploicharente.blogspot.com/2009/11/le-chat-de-prokoviev.html

Chaque jour un nouveau billet sur www.emploicharente.blogspot.com

12 Novembre, 20h
Assister à la Conférence « Le Monde en Question »
http://www.assary.fr/assarynewsletter/shtml/newsletter_1257798390.shtml
Découvrir le Livre « Saint-Pierre m’a dit… »
http://www.assaryedition.fr
Si le coeur vous en dit !

Associée à la Sortie de mon ROMAN "Saint-Pierre m'a dit...", roman GPS d’un monde déboussolé !

"C'est l’histoire d’une âme qui arrive sur Terre au 21ème siècle,que Saint-Pierre prépare à ce voyage pas comme les autres en lui donnant le secret d’une vie terrestre réussie.
Mais – se lamente-t-il – les âmes, une fois incarnées, oublient ce Secret pour la plupart d’entre elles. Voilà pourquoi l’humanité n’en a peut-être plus pour longtemps ! "

Alors …

Pour découvrir la suite et commander (internet uniquement) : www.assaryedition.fr

Pour le découvrir à l’occasion de la conférence du 12 novembre sur « Le Monde en Question », je le propose à tout Sup de co Rouen ou Membre Viadeo à 16 € au lieu de 20 €.

CONFERENCE : « Le Monde en Question » de Marie-Hélène MENAHEM, avec Nathalie RODARY l'auteur.
Etes-vous prêt à entendre ce que la vie a à vous dire ?
Dans le grand questionnement actuel sur l’avenir du monde et des solutions que nous sommes appelés à lui apporter rapidement, voici une conférence sur une ...

Mercredi 28 octobre à 23h05 sur France 3, la deuxième partie du documentaire "La mise à mort du travail".

Ce documentaire nous a montré au travers de l'entreprise Fenwick comment les salariés étaient dépossédés de leur travail.

L'explication de cette dépossession de la valeur travail résiderait dans les agissements des fonds de pension.

Ces sociétés qui prennent et rachètent à tour de bras des entreprises pour en faire sortir du cash.
Avec 20 % d'apports et 80% de crédit, l'objectif est de rentabiliser le plus rapidement possible cette pépite.

Pour ce faire, le recours aux black belt (Méthode 6-sigma) et aux consultants sont indispensables pour accélérer la course au profit et à l'excellence.

Qui ne rêve pas d'être excellent ?

Les dirigeants mis en lumière dans ce documentaire.

Dans l'un des passages où la direction convoque invite les commerciaux à élaborer un plan d'actions face à la crise, une vidéo de l'entraineur de l'équipe de France avant un match. Cette vidéo sert d'illustration ...

Bonjour,
Il semble que le même dirigeant va assurer la direction de deux des groupes les plus importants de France : EDF et Véolia Environnement.
Cette information suscite, pour ma part, quelques questions :
- La France est-elle aussi pauvre en talent que l'on ne puisse trouver un dirigeant pour chacun de ses fleurons de l'industrie française ?
- Si oui, comment pourraient-on faire pour développer de tels talents ?
- Quelles peuvent être les réactions des salariés de ces sociétés à qui l'on demande de s'investir dans leur travail ?
- Qu'en pensent les conseils d'administration de ces deux sociétés ?
- La rémunération (salaire, stocks options, bonus, retraite chapeau...) sera-t-elle adaptée à un mi-temps dans les deucx sociétés ?
- Comment peut-on arriver à penser qu'il s'agit de la meilleure solution ?
Bonne journée

Vos ventes progressent et vous souhaitez compléter votre équipe ?
Vous avez un projet et recherchez une nouvelle tête créative, force de proposition et rigoureuse ?
Vous cherchez une Chef de produit / Responsable marketing ayant le goût du challenge ?
Ne cherchez plus !

Je suis disponible dès à présent et ce, pour un poste en marketing et/ou gestion de projets en France ou à l'étranger.
Mon expertise en marketing offline et online, en communication, en CRM et mes facilités d'immersion (dues notamment à une expérience réussie de 7 mois en Chine) font de moi un réel atout pour votre équipe. Je suis persuadée que ma polyvalence, ma grande réactivité et mes facultés relationnelles, nous permettrons de développer ensemble une collaboration fructueuse et riche en échange d’idées et de compétences.

Je me tiens à votre disposition pour tout complément d'informations. Par ailleurs, n'hésitez pas à diffuser mon CV à vos contacts. Tout conseil sera également le bienvenu et me permettrait d'élargir mon champs de ...

potcom- Les 10 commandements du business éthique

Nous sommes en crise depuis 1 an déjà. Tout notre système économique, financier, la morale dans les affaires, nos valeurs, notre éthique, semblent être remis en cause. Dans nos pratiques commerciales avec nos clients et managériales, avec nos collaborateurs, nous accordons plus ou moins d'importance à l'éthique...

L'éthique est le moyen pour chacun de mener une profonde réflexion sur le sens que l'on donne à son action au quotidien, aussi bien dans sa vie privée et personelle, que dans sa vie professionelle. Nous devons intégrer d'abord cette notion d'un point de vue personnel pour ensuite la transférer dans le monde de l'entreprise. Nous tenterons de créer ensemble un dress code du Business Éthique (ressemblera-t-il à un costume 3 pièces?). Les tables de la loi ne nous seront pas données par Moîse, mais par notre réflexion collective. Nous pourrons y lire les 10 Commandements du business éthique: Le 1er commandement:: tu réserveras ton apéritif le jeudi 29 ...

Venez découvrir les bénéfices d'une solution d'évaluation en ligne pour votre entreprise.

Un petit déjeuner de témoignages et d'échanges, avec la participation de Manpower le jeudi 22 octobre à Paris IX

Marie-Cécile Pontille, Responsable Evaluation & Processus Compétences chez Manpower France présentera la solution mise en place au sein des 1200 agences Manpower en France pour contrôler les connaissances des
candidats avant de les envoyer en mission :
- Les questionnaires créés
- L'espace candidats pour accéder aux évaluations en ligne
- L'exploitation des résultats par agence, par région et au niveau national

Vous découvrirez également les bénéfices d'Epistema Assessment Server pour vos projets d'audits, de certifications, de questionnaires d'apprentissage, d'examens, de bilans de formation de vos collaborateurs, clients ou partenaires :

- Une diffusion immédiate de questionnaires à travers l'ensemble de votre organisation
- Une réduction des coûts d'évaluation liés aux coûts de diffusion et ...

Envoyer des offres de stage régulièrement ou présenter l'entreprise une fois par an sur le campus des établissements ciblés ne suffit plus : l'entreprise qui veut recruter des talents de Grandes Ecoles ou d'Universités ciblées doit marquer les esprits en positionnant son image employeur sur des valeurs qui correspondent aux attentes des Futurs Diplômés.

En témoigne la "prolifération" des évènements étudiants organisés en interne par les entreprises, qui au-delà de passer souvent inaperçus parmi des étudiants déjà très sollicités, coûtent cher aux entreprises et ne permet pas forcement d'attirer les profils les plus appropriés.

Comment alors attirer les étudiants et avoir le choix dans vos recrutements de Futurs ou jeunes Diplômés, créer ou renforcer votre réseau d'ambassadeurs dans des établissements ciblés ?

La société Maïenga, organisateur du Rallye Aïcha des Gazelles depuis 20 ans, a su, en partenariat avec l'Ecole Supérieure de Commerce de Toulouse, créer un "outil de recrutement" qui répond autant ...

Si chacun s’accorde à voir aujourd’hui dans le 360° feedback un processus puissant d’analyse de la performance et de développement professionnel, force est de constater que bien souvent, seules des évaluations 360° feedback individuel sont utilisées. Or plusieurs autres types de 360° feedback existent, particulièrement adaptés à des contextes spécifiques pour accompagner différentes démarches de progrès : 360° profil de groupe, 360° équipe, 360° projet. All-e-Quest (http://www.all-e-quest.com) propose un tour d’horizon du 360° feedback… dans tous ses états !

- Le 360° feedback individuel, pour optimiser la performance d’un manager
Le 360° individuel est actuellement la forme la plus répandue de 360° feedback. Il s’agit du processus par lequel on recueille pour un manager, au moyen d'un questionnaire, les perceptions de son entourage sur ses comportements managériaux. Ces perceptions sont ensuite comparées à celles que le manager a de lui-même. A l’aide des différences de perception, le manager prend conscience ...

Avant de postuler prenez le temps de consulter des avis de salariés sur www.jobcoulisses.com.

Jobcoulisses est une association qui se propose de recueillir de façon anonyme des avis de salariés sur leurs entreprises et des feedbacks de candidats sur leurs entretiens d’embauche.

L’objectif du site : accéder aux coulisses d’une entreprise avant de répondre à une annonce, passer un entretien ou accepter un poste. Vous consultez des fiche détaillées sur l’ambiance, les conditions de travail, les avantages, les questions piège d’un entretien d’embauche… Une messagerie privée anonyme vous permet également de poser des questions plus précises directement aux salariés.

Participez en faisant partager anonymement vos expériences professionnelles.

A bientôt sur www.jobcoulisses.com

Bonjour à tous !

Qui n'a jamais prononcé ou entendu la phrase suivante : "J'ai toujours fait comme ça !". Dans le cadre de l'entretien de recrutement, voici ce que pourrait en déduire le recruteur : http://emploicharente.blogspot.com/2009/10/jai-toujours-fait-comme-ca.html

Par ailleurs, j'accompagne bénévolement les personnes sans emploi, n'hésitez pas à me contacter pour toute demande (rédaction du CV, lettre de motivation, entraînements aux entretiens, prise de recul sur la candidature...), je me ferai un plaisir de vous aider.

A bientôt

Pierre Denier
www.emploicharente.blogspot.com

Bonjour à tous,

Le programme Coach Emploi est en ligne sur www.yeswemade.com

Nous nous ferons un plaisir de répondre à toutes vos questions.


Cdlt

Bonjour,

Le cas échéant, si vous pensez que ces informations peuvent intéresser certains de vos propres contacts, n'hésitez pas à la leur transmettre.

Je suis à la recherche d'un Business developer Manager Junior. Il ou elle aura en charge la commercialisation de projets au forfait SAP HR ainsi que de problématiques d'externalisation de la fonction HR (du conseil en amont à l'externalisation totale)

Je recherche aussi des compétences SAP BW ou BO, des Experts en Stratégie Organisation RH (MOA HR) , ainsi que des SAP HR et Peoplesoft HRMS expérimentés.

Nous disposons de quatre bureaux en France : Paris, Lyon, Toulouse et Aix en Provence

NorthgateArinso est leader dans la mise en place de SAP HR , Peoplesoft HRMS et Oracle HRMS, le EHR (ESS, E-learning, Portail RH, Business Object BO, SAP BW), ainsi que dans l'externalisation de la fonction paie (ASP et BPO), et le Management Stratégique des Ressources Humaines auprès de Directeur des Ressources Humaines DRH.

(clients : Renault, Exxon, Air ...

Bonjour,

A 40 ans et après un parcours professionnel riche en expériences commerciales et managèriales, j'ai décidé, d'intégrer une formation PMG (Programme de management général - Bac +4) à Euromed Management (4 jours par mois).

Le moment choisi m'a paru idéal car d'une part ma carrière en est à un stade charnière, et d'autre part, à 40 ans et fort de mon parcours, j'ai acquis la maturité et le recul nécessaire pour tirer, je l'espère, la quintessence des enseignements à venir.

Je recherche une entreprise pouvant m'accueillir dans un poste de responsable commercial ou chef des ventes, et en mesure de me libérer 4 jours par mois afin de suivre les cours d'Euromed. Il va de soi que dans ce type d'accord salarial, je renoncerai en outre à tous mes congés et repos compensatoires.

Je suis un responsable commercial opiniâtre, organisé, autonome et très rapidement opérationnel dans de nombreux environnements techniques ou "produits".

Je vous invite pour en savoir plus à consulter mon profil sur viadeo.

Merci ...