Nous recherchons des Directeurs de Projets 10-15 ans d'expérience sur projets au forfait nouvelles technologies et ayant réalisés de nombreuses avant-vente pour des postes en CDI sur PARIS, Bac +5 et Anglais courant exigés, pour un de nos clients, leader européen de sociétés de conseil en système d'information.

Si vous êtes intéressé(e) par cette offre, merci de contacter monsieur Jean-François CAILLOUX au 06 09 69 34 51 ou par mail : jfcailloux@rfc-consulting.net, et de transmettre votre CV actualisé au format Word.

Nous recherchons des Consultants Fonctionnels SAP FI-CO-SD-MM-BI ainsi que des chefs de projet SAP avec minimum 5-6 ans d'expérience pour des postes en CDI sur PARIS, Bac +5 et Anglais courant exigés, pour un de nos clients, leader européen de sociétés de conseil en système d'information.

Si vous êtes intéressé(e) par cette offre, merci de contacter monsieur Jean-François CAILLOUX au 06 09 69 34 51 ou par mail : jfcailloux@rfc-consulting.net, et de transmettre votre CV actualisé au format Word.

Notre client est un gestionnaire de Centres de Compétences SAP de renom. Dans le cadre de la croissance de son activité et dans l’optique du renforcement de ses équipes managériales, le recherche un Directeur de Projet Outsourcing souhaitant l’accompagner dans l’atteinte de ses objectifs. En savoir plus : http://alternative-search.com/consulting-erpsap/directeur-de-projets-outsourcing-hf-nord-picardi/

« Ce qui est simple est faux. Ce qui ne l'est pas est inutilisable. » Cette pensée de Paul Valéry résume bien le problème du sens et du pilotage de la performance dans l'entreprise.

Noyés dans un océan de données, les managers n?en finissent pas de rechercher des indicateurs pertinents.

Comment expliquer que des gens intelligents, compétents, connaissant bien leurs métiers et leurs entreprises n?arrivent pas à trouver des indicateurs pertinents satisfaisants ?

Derrière les « indicateurs pertinents », ce qui est en réalité recherché c?est du sens pour comprendre et piloter la performance, pour manager les équipes.

Face à cette problématique, il n?est pas rare que les entreprises se dotent de nouveaux outils impliquant d?importants investissements. Paradoxalement, la multiplication d'outils sophistiqués et spécialisés, loin d'apporter du sens, complique la vision transversale, indispensable à la compréhension de la performance.

Souvent les entreprises disposent déjà de beaucoup de données et d?outils ...

Les relations clients internes mais également externes à l'entreprise nécessitent l'utilisation d'outils performants, matures, sûrs et adaptés aux PME/PMI.

Dans cette optique, la société NS-TEAM à laquelle j'appartiens a développé QuickCRM sur la base du logiciel OpenSource SugarCRM :

QuickCRM est accessible depuis votre navigateur Internet (Internet Explorer, Firefox, ...).

Disposant des fonctions essentielles à la gestion des relations clients (historique des relations, prévisions commerciales, emailing,...) QuickCRM apporte de nombreuses améliorations et compléments à SugarCRM.
Il garantit notamment :

:: L'hébergement sur nos serveurs et l'accessibilité 7jours/7, 24h/24. (

:: La sécurité et la confidentialité de vos données

:: L'importation de vos données existantes et l'exportation vers un autre logiciel.

QuickCRM est de plus personnalisable pour s'adapter au mieux à vos attentes.

Je vous invite donc à visiter notre site Internet : http://www.quickcrm.fr. Une démonstration y est ...

Bonjour,

L'application du LEAN en production de série ne pose a priori
pas de problèmes.

Qu'en est t'il de cette technique en environnement perturbé?
(pas de produits propres,travail a la commande,petites séries pas toujours récurentes)

Le tissu économique français n'est-il pas composé de petites structures avec les problématiques évoquées ci-dessus?

Quelles alternatives au LEAN sur ces PME-TPE qui elles aussi ont un besoin de productivité et d'organisation?

Ne faut-il pas investir dans une organisation a géométrie variable?

Un début de réponse sur WWW.TACTIDEV.FR

Vous souhaitez travailler au Maroc ?

Principales Missions :

- Rédiger des spécifications techniques,
- prendre en charge des analystes techniques en ayant en input des spécifications fonctionnelles détaillées
- Assurer la qualité des développements en faisant du coaching de proximité des développe
- Encadrer les développeurs,
- Assurer l'assistance technique ABAP
- Estimer les évolutions et les correctifs,
- Procéder à la validation des développements en étant le garant de la qualité et le respect des engagements.
- Développement ABAP SAP/R3 sur les modules MM, SD, FI-CO,ISU,CRM

Profil recherché :

- Expérience d'au moins 2 ans dans un poste similaire
- Bonne maîtrise du langage ABAP,
- une connaissance exigée sur au moins l’un des modules suivants : SD-MM-FI-CO-ISU-CRM
- ayant une réelle motivation d'occuper ce poste
- Autonome sur la rédaction de spécifications techniques et détaillées,
- ...

Si vous voulez le savoir, décrivez-nous le poste ERP/SAP idéal en répondant en 2 minutes à notre questionnaire et recevez des offres de postes ou de missions correspondants à vos attentes.

www.alternative-search.com

Malgré un contexte économique incertain, nos clients SSII, Cabinets conseil et Entreprises Utilisatrices nous confient leurs prochains recrutements. Certes plus selectifs dans le choix de leurs futurs collaborateurs il existe malgré tout de vraies opportunités à prendre pour les postulants.

Aston Carter recherche 2 consultants Websphere pour intervenir sur un projet de refonte EDI au sein d'un acteur majeur de la logistique.

Toute la chaine EDI de mon client est aujourd'hui migre dans un environnement SOA.

La suite de produits Websphere a ete choisi sur ce projet et nous recherchons aujourd'hui 2 consultants logisitiques avec de fortes competences sur les produits suivants:

- expert sur WTX
- expert sur WPS

Si vous etes interesse ou que vous connaissez quelqu'un qui pourrait l'etre, n'hesitez pas a revenir vers moi par email: rdarchy@astoncarter.com ou par telephone 01 56 33 56 19.

La mission est a pourvoir a partir de debut Septembe.

I’m looking for a Baan’s software knowledge to do a migration on new hardware’s platform. The project’s office will be in France near Lyon.

Dans quelle mesure le SI en général, et les outils de pilotage en particulier, aident-ils à comprendre la formation de la performance ? Au-delà de la mise à disposition de données brutes et d'indicateurs variés, rendent-il compte des mécanismes qui expliquent la performance ?

La performance est complexe. Ne soyons pas compliqués.
Etre compliqué, c’est ne pas discerner l’unité au sein de la diversité.

Quatre forces universelles sont à la base des lois de la matière.
Quatre bases azotées constituent l’alphabet génétique du vivant.
De même, quatre mécanismes universels qui sous-tendent la formation de la performance, en constituent le code génétique.

1. INTERDEPENDANCE DES INDICATEURS
Loin d’être indépendants, les indicateurs de performance forment un tissu d’interactions complexes : plus ou moins directes, non linéaires, variables dans le temps.

2. TRANSVERSALITE DES INDICATEURS (Vis-à-vis de toute frontière)
Chaque indicateur dépend de différents acteurs internes et externes. Seul, aucun acteur ...

Fort de vingt années d'expérience en organisation de production j’ai été amené à développer un logiciel très performant de suivi d'activité.
Véritable turbo de votre ERP/GPAO/GESTION COMMERCIALE (sans avoir à remettre en cause votre organisation informatique actuelle), il permet en outre de vous aider dans vos démarches de productivité.
TRS/MAO/DISTRIBUTION ATELIER/POINTAGE TACTILE /GESTION PERSONNEL font partie de son périmètre.
Ce produit est a ce jour commercialisé à un prix PME.
Je vous invite a venir le découvrir DISTRIJOB sur www.tactidev.fr


Nous recherchons également des distributeurs, spécialisés dans le conseil en organisation de le monde industriel (mécanique, tôlerie, chaudronnerie, plasturgie...).
- Bretagne



Référence : distrijob
http://www.tactidev.fr
- Bretagne

Mots-clés :
GPAO,ERP,MES,PRODUCTIVITE,POINTAGE,BORNE TACTILE,TRS,MAO,GESTION PERSONNEL,CRM,ORDONNANCEMENT,
PILOTAGE,PME,TOLERIE,MECANIQUE,PLASTURGIE

Bonjour,

Mon client recherche un développeur Webmethod ayant au minimum 2 ans d'expérience sur cet EAI, intéressé par une opportunité d'emploi au Maroc. (Rabat) Il s'agit d'un CDI en contrat local au sein d'une grande SSII européenne.

Pour toutes informations complémentaires, vous pouvez me contacter à linda.nasri@smarteo.com et/ou au 01 74 90 96 23.

A bientôt.
Linda NASRI

>Bonjour a tous,

>Je recherche pour un eclient final un consultant expert
>sur les produits WTX et WDI pour participer a un projet
>de migration de flux EDI.

>N'hesitez pas a prendre contact avec moi pour discuter
>de cette opportunite.

>Cordialement,

>raphael

>01 56 33 56 19
>06 08 96 79 23

Bonjour,

Je travaille au sein du service des Ressources Humaines du groupe THALES.

Dans le cadre de la forte croissance de nos équipes, nous avons plusieurs postes de consultants MRO (outil maximo)à pourvoir.

Toutes nos offres sont consultables à l'adresse suivante : www.jobs.thalesgroup.com / division Solution de Sécurité et de Services
Nos postes sont à pourvoir en région Parisienne, Toulousaine, Rhône Alpes et Lilloise.

N'hésitez pas à me transmettre votre candidature par mail ou à transférer ce message à toute personne de votre entourage susceptible d'être intéressée par nos projets.

Bien Cordialement,
Olivier HAFNER
Responsable Recrutement
THALES Critical Information Systems
job.bs@thalesgroup.com